Elena Chiorino, vicepresidente e assessore al Lavoro e Welfare aziendale della Regione Piemonte: «Nel Novarese, territorio che si si caratterizza per un’economia diversificata e solida, il welfare aziendale non può e non deve essere considerato un lusso ma una leva strategica di competitività, attrattività e sviluppo»
Presentato il Piano A.L.Fa. a Novara
Il piano A.L.Fa. arriva a Novara, provincia che tiene insieme agricoltura specializzata, manifattura e chimica con una forte vocazione industriale che ogni giorno crea lavoro e valore. È dalla sede della Provincia che Elena Chiorino, vicepresidente e assessore al Lavoro della Regione Piemonte, ha presentato il Piano A.L.Fa. – Accordo Lavoro Famiglia, una misura che traduce in azione concreta una scelta politica precisa: rafforzare l’occupazione femminile, sostenere le famiglie e accompagnare le imprese che investono sul capitale umano.
Con una dotazione complessiva di 17 milioni di euro, la Regione mette in campo un piano strutturato di welfare aziendale e conciliazione che parla direttamente ai territori come il Novarese dove nelle varie aziende del territorio l’organizzazione dei turni, i carichi di cura e le distanze incidono in modo concreto sulla possibilità di lavorare, soprattutto per le donne.
«Con il Piano A.L.Fa. la Regione Piemonte compie una scelta politica chiara: mettiamo in campo risorse vere per rimuovere ostacoli concreti che troppo spesso costringono le donne a scegliere tra lavoro e famiglia. Nel Novarese, dove convivono agricoltura, manifattura e industria, il welfare aziendale non è un lusso ma una leva strategica di competitività, attrattività e sviluppo», dichiara Elena Chiorino, vicepresidente e assessore al Lavoro e Welfare aziendale della Regione Piemonte.
Il Piano si articola su due strumenti principali:
– Il primo riguarda i piani di welfare aziendale, con un bando da 8 milioni di euro rivolto alle imprese anche in forma aggregata, in collaborazione con associazioni di categoria ed enti bilaterali. Le aziende potranno attivare servizi concreti di smart working, sostegno alle rette scolastiche, nidi e servizi per l’infanzia, assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti, mobilità sostenibile e sanità integrativa. Misure pensate per rafforzare la responsabilità sociale d’impresa e rendere le aziende più attrattive, moderne e capaci di trattenere competenze.
– Il secondo strumento sono i voucher di conciliazione per le donne, finanziati con 8,5 milioni di euro: fino a 6.000 euro a beneficiaria per sostenere servizi di cura, educazione e assistenza, senza burocrazia, senza anticipo e con una gestione semplificata. I voucher sono rivolti sia alle donne occupate sia a quelle disoccupate, con l’obiettivo di favorire la permanenza e il rientro nel mercato del lavoro, anche attraverso il collegamento con le politiche attive.
«Alle donne non offriamo scorciatoie, ma condizioni reali per restare o rientrare nel lavoro, crescere professionalmente e costruire una famiglia. È una visione che tiene insieme lavoro, merito e responsabilità sociale d’impresa. La Regione Piemonte è dalla parte di chi produce, di chi investe e di chi ogni giorno tiene in piedi le comunità locali, come accade nel Novarese», conclude Chiorino.
Il Piano A.L.Fa. è il segno di una Regione che non si limita ad analizzare i problemi, ma si assume la responsabilità di governarli. Di fronte alla denatalità, alle difficoltà di conciliazione e alla complessità crescente del fare impresa, il Piemonte sceglie una strada chiara: non scaricare costi sulle imprese, ma costruire alleanze.